第167章 期待值
滨江花园。 陈娇娇带了一堆特产,东西并不贵,但心意难得。 特别是一小坛子西川泡菜,沈辉就好这一口。 千里迢迢从西川带一坛子泡菜过来,算是礼轻情谊重,也幸好陈娇娇和她男人是直接开车从西川跑了上千公里过来的,不然根本就带不了这么多东西。 “其他都好拿,就这个泡菜坛子麻烦死了!” 陈娇娇说:“本来我俩打算坐飞机过来的,但东西太多,一个拖运麻烦,再一个这个泡菜坛子没办法拖运,最后一合计,过来没个车也不方便,把干脆开车来了。” 沈辉笑道:“那你这一坛子泡菜可值钱了。” 陈娇娇抱怨道:“要不是知道你最爱吃这东西,我打死也不带。” 沈辉就呵呵了,问刘奇中:“开车跑上千公里不轻松吧?” 刘奇中可没陈娇娇这么放得开了,一直不怎么说话,闻言才笑了笑,说:“还行,一千四百多公里,晚上休息,跑两天也很轻松。” 沈辉问陈娇娇:“想好了没,准备干点啥呢?” “没呢!” 陈娇娇说:“等先安顿下来再说,我和刘奇中商量了,先随便找个工作干着再说。” 沈辉道:“要我帮忙就说。” 陈娇娇笑呵呵地道:“你是王炸,得等关键时候打出去才有威力,这种小事就不麻烦你这个土豪了,等哪天实在混不下去了再找你。” 沈辉笑着说好,就喜欢她这种直爽的性子。 刘奇中不说话,老老实实当个听众。 老就听陈娇娇说黄佩佩的男人是个土豪,听的耻朵都快起茧子了,之前没啥感觉,等到了滨江花园,才发现土豪的世界实在离普通人挺远。 陈娇娇能认识这样的土豪,也不知是哪辈子修来的福气。 绝大多数普通人,可能一辈子也接触不到这种土豪。 比自己还要年轻,可听说财富都上百亿了。 国内啥时候有这么牛逼的家伙了,却连听字都没有听过。 闲了几句,黄佩佩和林月婷把饭菜端上了桌子。 “吃饭了!” 黄佩佩招呼一声,众人就都坐到了餐桌上。 陈娇娇跑去帮忙,搞的刘奇中就有点坐立难安,坐也不是,跑去帮忙也不是,感觉浑身都不得劲,也没话题跟沈辉聊,有种乞丐住进了皇宫的感觉。 饭菜很快上齐。 沈辉偿了下陈娇娇带来的泡菜,就猛点头:“不错,味道刚刚好。” 陈娇娇说:“我妈泡的,我觉得没我泡的好。” 黄佩佩差点笑喷:“一点都不知道谦虚,阿姨泡的比你泡的好。” 沈辉也实事求是:“说真的,确实比你泡的好一点。” 陈娇娇气的不行:“以后别想再给你弄泡菜。” 刘奇中埋头吃饭,心里越发不得劲。 好不容易吃完饭,就赶紧催陈娇娇离开。 陈娇娇也不啰嗦:“走了走了,沪市到处都限行,我们昨天都是半夜进来的,再不走就得把车扔你这了,你俩有空了去我那啊,给你们弄好吃的。” 沈辉和黄佩佩都说好,起身送他俩出门。 等进了电梯,刘奇中才长长的松了口气,扭头看着陈娇娇:“憋死我了,以后咱还是少来吧,这地方就不是咱穷人来的,也不知道你哪来那么大心脏。” 陈娇娇不以为然:“你这纯属心里病,人家沈辉又没看不起你,是你自己有问题,穷人咋了,谁规定穷人就不能和土豪做朋友了?况且佩佩还是我唯一的闺蜜。” 刘奇中头疼地道:“可我实在跟沈辉没啥说的。” 陈娇娇说:“那我不管,反正我肯定还要来的,你得陪我。” 刘奇中顿觉一个脑袋两个大,愁的不行。 有些人吧,不认识土豪的时候总想着能接识几个土豪,等真接触到了土豪,才发现跟人家压根就不是一个世界的人,一起吃个饭都会浑身不自在。 所以说,得不到的才是最美好的。 真得到了,就未必如想象中那么美好。 下午,沈辉去了趟松园。 黄佩佩很头疼,但却不得不跟着过去。 都知道两人搞对象呢,避不见面总归不是办法。 到了松园之后,被沈辉的两个姑妈拉着问这问那了一阵后,黄佩佩就感觉要崩溃,沈辉小姨属于那种最质朴的农村妇女,也没有什么心机,相处起来很轻松。 可这两个姑妈不一样,夸人能把人夸出花儿来,拉着黄佩佩就是各种夸,夸的黄佩佩脸都红了,真的红了,几乎想落荒而逃,实在有点扛不住。 在松园吃了饭,就找机会催着沈辉赶紧走。 等车出了松园,才擦擦汗,心有余恼地道:“你这两个姑妈太能说了,把我夸得我都差点以来我天上少有,地下无双,真有点受不了,都是农村出来的,咋差距这么大呢!” 沈辉笑着说道:“等我把你娶过门,你可不就是天上少有,地上无双?” 黄佩佩白了他一眼:“越来越会炫耀了!” 心里却在琢磨,是不是应该出去躲一躲。 回家给沈辉说了下,沈辉没意见,黄佩佩立马飞去南海岛买房子去了,顺便还把林月婷也给带走了,反正沈辉现在天天忙的应酬,在家也吃不了几顿饭。 再说当保姆也得享受福利不是? 沈辉又变成了孤家寡人,但生活却绝不寂寞。 周五上午,陈丽君把一份调查报告放到了他的桌头。 是他之前交待过的。 不是调查问卷形式,那玩意就是糊弄人的,是郑学海通过日常接触和聊天谈法,搞出来的一份报告,而且并没有覆盖全体员工,只有30%左右。 如果不是弄虚作假,这个泛围基本上也能代表所有员工的心声了。 首先是工资期望值,普通员工的工资期望值基本在两到左右。 中层的期待值就高的多了,普遍在三万以上,甚至还有五万。 至于高层,那不是郑学海能摸底的。 陈丽君一边打量老板脸色,一边说:“绝大部分人都会本能的期待高收入,即使自身的能力水平没有达到,也会有这种下意识的期待感,不过就调查结果来看,太离谱的并不多。” 沈辉摆了摆手:“不说这个,员工是不是得陇望蜀不是现在考虑的,我只想知道员工的期待值究竟有多高,如果公司满足了员工的所有期待,那么公司会得到什么?” 陈丽君道:“如果每个员工的期待值都得实现,那么工作会更加积极和主动,工作中抱怨会减少,责任心和荣誉感也会增强,至少绝大部分员工是这样。” 沈辉没有表示,道:“薪酬方案重新定吧,尽快拿出来个意见来。” 陈丽君点点头,见再没别的事,就起身离开了。 沈辉没有起身,还在琢磨用人之道。 沪市巨大的生活压力,决定了奔忙在这座城市的人们不允许自己懈怠,星海也没有混吃等死混日子的员工,可问题是,员工们积极工作是出于主动吗? 当然不是。 这种积极性和主动性源头还是生存。 巨大的生存压力,逼的所有人不得不积极主动,不得不珍惜工作。 这种积极,跟主观意识和思想上的主动是有区别的。 星海的工资不低,但也不算高,只能算是行业平均水平。 随着财富的增涨,沈辉的精神追求也一直在变。 站在老板的角度,他觉得当一个受员工打心眼里喜欢的老板,比当一个让员工面上尊敬却在心里吐槽的老板要更舒服一点,并为此愿意站在员工的角度考虑一些问题。 如何才能让员工喜欢? 那不用说,啥好都没有多发点工资好。 多发点工资员工不一定会更加积极主动的工作,但工资达不到预期,员工是肯定不会积极主动工作的,至少在主观思想上,不会有再多的主动性。 那么最终,辞职跳槽就是常态。 沈辉觉得,多替员工们考虑一下也没什么不好,如果星海的员工们工作几年后,都能在沪市买得起房,作为老板,自己应该会挺自豪,就算哪天跟老马吹牛逼也有了底气。 除了工资,职业前景也是个问题。 工资固然是员工们最关心的问题,职业前景也很重要。 人都有上进心,没有人甘心原地踏步一辈子。 特别是沪市的精英们,谁会甘心一辈子原地踏步。 之前吴天明想去政策研究中心,就已经给他敲响了警钟。 工资给的再多,如果看不到发展前途,同样也留不住人。 把证券投资部和期货投资部交给魏宗如管理,就是一个尝试,跟在自己身后喝汤,只将让那两个部门废了,让魏宗如带着,让他们自己去发挥,或许公司会少挣点钱,但从长远来看却是有利的,再说证券投资部和期货投资部那点利润,沈辉真心没看在眼里。 之前一直对投资实业没有兴趣,如今沈辉却不得不考虑。 在些企业做大之后,忽然踏足与主业不相干的行业,其实不一定就是为了赚钱,或许有其他的考量,比如多元化经营后的风险规避、人才培养等等。