第166章 吸引沈老板的话题
十月的沪市,秋高气爽,气候宜人。 没有了七八月份的那股子闷热,沪市对人们还是很友善的。 和宁西那种穷地方相比,沪市确实很繁华,特别是第一次来沪市,很容易被沪市的繁华迷失,站在外滩遥望浦江对岸的金融区,就会不自觉的生出一种感觉,哇,原来沪市真的很繁华,再看看那几栋半截插进云霄中的摩天大楼,就觉得没白来。 宁西也很壮观,但那是大自然的壮观。 而沪市的壮观,却是人类的伟力造就。 很难说哪个更震撼人心,但一种奇景看来了,总会厌烦。 沪市很大,要想熟悉这座国际化城市,十天半个月远远不够,而要想厌烦沪市,三两个月也远远不够,特别是在不差钱的情况下,沪市对人们也很友善。 沈立国和张金花是第二次来沪市,上次来就呆了半个月,还有好些地方没去过,即使是去过的,也还想去第二次,特别是在不差钱的情况下,不家人跟着跑前跑后的伺候,就更喜欢去外滩逛逛,多看几眼浦江对面的繁华,顺便指着密集的楼群,压根就看不到的某栋写字楼对姑姑和姑父们说:“沈辉的公司在那栋楼上,阔气的人都不敢进去。” 姑姑和姑父们就姑妄听之,顺便附合着赞美几句。 沈立国则指着另一栋楼说:“那个就是滨江花园。” 两个姑姑一听就来了兴趣,多瞅了几眼,毕竟听说沈辉在那里还有一套豪宅,上千个平方呢,两个多亿的豪宅,没见过压根就想象不出来是什么样子的。 “沪市的房子可真是贵!” 二姑感慨:“一个平米就能在青河买一套房子了。” 二姑父道:“所以这地方就不是穷人来的,随便一套房子就得几千万,网上有人说奋斗一辈子,在这里连个厕所都买不起,一辈子能挣几千万的有几个?” 沈立国道:“这地方工资也高的吓人,沈辉那公司工资最低的就是打扫卫生的,拿到手都九千多块了,有学历的都上了万,部门经理听说年薪都是几十万的。” 大姑父道:“一年几十万,在这里买个房子也得不喝不喝一百年。” 张金花笑着说:“听说沪市就这里房子最贵,远些的地方几百万的也有,一年几十万十年就能买套房子了,也难怪有本事的都往大城市跑,钱挣的多啊!” 六个人一边走一边聊,东张西望的,一看就是外地来旅游的。 如果眼神够毒,甚至不难看出六人都是小地方过来的。 有几个眼睛毒的年轻人就看出来了,观察了一阵,觉得这几个老年人没啥见识,就准备过来,忽然发现不远处一个年轻人盯着自己,就顿了一下。 四下再一打量,就发现还有几个刚才没怎么注意的年轻人也望着这边,而且似乎有人围过来的架势,心里就一激灵,这几个乡下老头老太特么不简单,竟然还有保镖。 幸好没凑上去,不然乐子大了。 几个年轻男女眼神交流,飞快的闪了。 几个保安不动声色散开,继续在周围晃悠。 星海投资。 沈辉刚刚批完一份文件,孙阳进来了。 “有事?” 沈辉有点好奇,孙阳这是第一次进他办公室。 孙阳道:“沈总,刚刚接到电话,有几个骗子想骗阿姨他们。” 沈辉愕然:“怎么回事?” 孙阳道:“莫平说沪市有好多骗子,专骗老头老太太,估计阿姨他们被盯上了。” 沈辉多少有点惊讶:“沪市竟然还有骗子?” 孙阳点点头:“听说还不少。” 沈辉问道:“怎么样了?” 孙阳说:“莫平他们把骗子吓走了。” 沈辉就不再问,挥挥手,孙阳就出去了。 既然骗子被吓走了,还有啥好问的。 就算真被骗子,最多损失几个钱,又不是啥大事。 只要不是来绑架的,压根就不算个事。 话说自己又不是马老师,除了财富地位达到一定高度的,普通人谁知道他沈辉,绑架这种事估计暂时是不用担心的,至于骗子什么的,那都是癣芥之疾。 把桌头的文件和单据全批完,沈辉扔掉笔,活动了几下手腕,又打开电脑看信息安全部新建立的内部论坛员工之声,江悠兰找他好几次了,让他有时间就上来看看。 沈辉对这种类似于员工发声渠道的网站没什么兴趣,不过江悠兰那个女人对待工作的热情和激情却让他很欣赏,不能打击下属的积极性,总要看一看。 点进去看了看,在论坛发言的人还不少。 有人吐槽楼下的饭太贵,还难吃。 也有人吐槽楼上的租户没公德心,大晚上吵的的没法睡觉。 更有人吐槽公司的女生眼光太高,不太好撩。 这肯定是男人发的。 沈辉看了一阵,就觉得无趣。 隆兴也有这种平台,没啥稀奇的。 正准备退出时,忽然看到一条感兴趣的贴子。 有员工转发了一个网上的小视频,关于某企业员工维权的,引发了热义,好多人在声讨该黑心企业的同时,围绕企业该如何对待员工这一主题展开了热烈讨论。 从这些观点中,他发现了一个普遍的价值观。 不要跟员工谈忠诚。 员工付出劳动,企业付给员工薪酬是一种等价的利益交换,在员工看来,这种交换不牵扯感情,更不应该用道德绑架,用道德绑架员工的企业一定不会长久。 普位员工还引用了抖音上的一个观点: 老板给员工发两千块工资,员工鸟都不鸟老板。 老板给员工发五千块工资,员工会背后骂老板。 老板给员工发一万块工资,老板说加班员工就加班。 老板给员工发五万块工资,员工会忘记下班的概念。 老板给员工发十万块工资,员工就会把公司当成家。 下面全是点赞的。 这个观点可以说与大部分老板的价值观相悖,可沈辉却陷入了思索。 他是九零后,心里对这个观感是认同的。 就好比在隆兴时,迫于现实天天跟基层员工谈理想、谈奋献、谈人生,同时还要被更高层谈理想,其实心里非常反感,还是那句话,理想要是有用,还要钱做什么? 从星海成立开始,沈辉就一直在思考企业和员工的关系。 可以说,员工与企业就是雇佣与被雇佣的关系。 人心是最现实的。 企业发展的高了,员工的福利待遇上去了,自然能把人留住,甚至挑人。 反之,就如同隆兴那样,年年招人,却始终留不住人。 或许工作的时间长了,员工会对企业生产感情。 但企业却不能用感情和道德去绑架员,否则很容易引起员的反感,甚至反弹。 沈辉思考一阵,就按内线让吴天明去请陈丽君。 陈丽君很快就过来了,笑着问:“沈总叫我?” 沈辉点头,指着电脑屏幕说道:“论坛上这些贴子你看过吧?” 陈丽君瞅了眼,点头:“看过。” 沈辉问道:“你是怎么想的?” 陈丽君道:“有一定的道理,但也是一种普遍现象。” 沈辉问道:“这个社会上的普遍现象太多了,大家都觉得正常,反过来说其实是一种不思进取的表现,现在好多巨头企业都在努力改变,不只是改变管理思维和模式,同时也在塑造一种全新的价值观。通俗的说,新的时代到了,年轻人的价值观必然会成为主流,企业如果无法适应社会主流,就会跟不上时代,被淘汰也是早晚的事。” 陈丽君道:“沈辉想让星海成为一个什么样子的企业?” 沈辉示意她坐下,才道:“这个问题有些大,我也一直在考虑星海未来的道路,不过就目前来说,我是希望公司能尽可能的造福员工的,阿里的员工只要努力都买得起房,我希望有朝一日,我也可以自豪的对别人说,星海的员工只要努力,也能在沪市买得起房。” 陈丽君笑着说:“作为员工,沈总的这个观点我听了都忍不住感动,不过星海毕竟不是阿里那样的人才主导型企业,现在的薪水加上各种福利,已经在行业平均线之上了。” 沈辉问道:“为什么一定要跟其他人比?” 陈丽君道:“沈总的意思是?” 沈辉道:“星海不需要跟其他的同行企业比,做好我们自己就行了。这样,回头你让郑学海做个详细调查,看看员工的最大期望值是什么,包括薪资、待遇、职业前景等,尽快拿出个结果给我看看,注意不要声张,调查结果一定要真实。” 陈丽君点头道:“我这就去安排。” 沈辉起身送她出去,回头就继续看论坛的贴子。 可惜除了之前那个讨论企业与员工关系的话题,其他的全是些要么各种吐槽,要么各种八卦的话题,再没一个引吸他注意力的话题,看了一阵就退出了论坛。 眼看到了中午,沈辉就进里间换身衣服,叫上孙阳下楼。 陈娇娇和她男人从西川回来了,中午的一起吃个饭。