第六百四十六章:企业的发展和内部的建设
王浩这次的事情,不完全算是坏事。 老实说,看着红山股份发展的这么快速,叶墨整个人都有些飘乎乎的,膨胀。 膨胀得厉害。 年纪轻轻事业有成,想不膨胀都难。 …… 还是给郑霞放了一天假,让她调整好心态。 这次的事情,叶墨刚开始也就是看到王浩和郑霞的问题。很生气…… 年纪轻轻的大老板,从来只看得到工人身上的问题,不会从自己身上找原因。 但是在梳理了整件事情之后,从愤怒中冷静下来,再想了想自己这两年在做什么?就有些无地自容了。 王浩是员工,给公司创造财富。 说白了,还是给他们几个老板创造财富。 叶墨其实很早就发现了王浩不对劲。 刚进公司的王浩,和之后的王浩,感觉就像是两个人。 叶墨膨胀的厉害,王浩也是有一些膨胀。但是王浩后来的不顺利,就导致出了之前的局面。 李学斌和郑金源将整个公司权力都给了叶墨。 而叶墨虽然经常往公司里面跑,却也没有及时发现问题。如此的就将一切责任全部归咎在管理层身上? 现在想想,叶墨便也要从自己身上找找原因才是。 一天后郑霞回到了公司,当叶墨和一众管理层的面做了个自我检讨。 叶墨也上了台,却是没有说他自己身上的问题,而是和管理层说了些今后有问题多沟通,就是些没有太多营养的话。 “类似的情况,希望以后不要再发生了。”讲话的最后,叶墨道:“郑经理……” 郑霞看了过来。 “公司的事情照旧,依旧按照之前制定的方向。”叶墨说:“有机肥工厂这边的产业链模式需要进一步完善,并且优化。” “好。” “徐晓丽。” 徐晓丽也看向了叶墨。 叶墨深吸了一口气:“希望你可以将财务总监的职能发挥出来。如果做不到,那就让可以做到的人去做……三个月内我要看到成绩。” 有机肥产业链模式现在进入关键步骤了,需要众多人参与进入这个工作。 今年,下河镇可以砍伐的竹林达到了五十万。五一节过后,就开始砍伐竹子了。 而明年,可以砍伐的竹林将达到一百万亩。 而且现在正在建设的4号生产线,已经签合同动工一段时间了。 财务部要给企业所有者,管理者提供有效的数据信息。 就说那五十万亩竹林的砍伐,说起来太简单不过了,就是去砍了竹子,打成竹屑……再运输工厂。就这么简单,但是五十万亩竹子……重量过百万吨。 这些竹子价值就好几个亿,里面要涉及的事情很多很多。 不仅仅只是砍竹子和运输,还有人力资源的配置等等问题。 人力资源的配置不仅仅只是人力资源部的事情,调动人力资源就需要钱…… 对于一家呈现出集团化的公司来说,财务部还要配合和参与企业资源管理与配置,充分发挥企业人力资源、资产、权益、人际资源的最大功能,实现企业利润最大化。 企业文化建设的推进,也离不开财务部。 红山股份财务部的第一把手不是经理,而是总监,总监……就具有监督的作用。 接下来几个月的时间,红山股份需要将产业链模式进一步优化,形成一种模式,以保证顺利完成之前签下的大合同。 红山股份建设4号生产线之前,李学斌和郑金源出去跑了许久,拿下了未来几年东门镇,花西水果产区,北谷镇种植区的有机肥供应合同。 可以这么说,就是签下了这个合同,他们公司才敢建设4号生产线。 如果没有这个合同,4号生产线的方案看似很好,但投资太大了,不敢动。 说起来4号生产线还是王浩提出来的。 说了财务总监的问题,跟着就是人事部了。 人事部要组织企业员工的学习和培训,企业管理层也要学习,并建设企业文化和素质培养。 最后一个,建设人才储备计划。 这个人才储备不仅仅只是高层管理人才,还有基层的人才储备。 李学斌还和叶墨讨论过是不是要建公司内部的人才数据库…… 不过人才数据库具体是啥,叶墨还没有搞懂,郑金源也不懂。 而李学斌,他也就是听过这个名字。实际上他也不懂…… 然后简单的了解了一下,感觉不是特别必要。 他们是实体企业,又不是猎头公司。 红山股份待遇还是不错的,这家公司就现在来看,员工辞职率是非常低的。 那么,红山股份最好就自己培养人才。 叶墨还特别交代了招聘一些农业人才进来,从事种植园的生产和管理。 红山生态度假村,一万多亩椰子林,可以搞个种植园管理人才储备。 再过几年海南榴莲园也需要人手了。 红山海南榴莲种植园,李慧绣在管理。李慧绣能力不错,她应该可以搞好…… 叶墨的榴莲种植园是叶染在管理。 反正吧,现在看来那边的种植园没有问题,可以后,就不好说了。 上万亩榴莲的采摘,要是大面积产出了,可不是轻松的工作。 还有叶墨自己的高山坪,刘师傅他们那一批员工,年龄最大的已经57岁了。最年轻的,也已经48岁。 种植园的人才储备叶墨和李学斌他们说过,建立人才储备库,今后叶墨这边需要人,就从红山股份挑选。 李学斌和郑金源也有私人的榴莲种植园,再就是他们一起持股的红山榴莲种植园……现在的王国榴莲种植园,这个种植园今后会扩张下去。 普通工人今后在种植园那边招聘,但是管理层,最好是知根知底的。 建一个种植园的人才储备库,花不了多少钱。 不过这些都不是现在最重要的事情,也不是最着急的事情。 现在最重要的事情,进一步完善有机肥产业链。 花城这边,有机肥这块现在没有竞争对手,可想要将来也没有没有对手,就需要将此前的规划落实到长远的合作上面来。 当产业链架构全部完成,并形成稳定的模式,那么在花城……就有机肥这块,红山股份将再没有对手。 之后才说企业文化的建设,企业人才储备,以及员工的职业素养等等问题。反正吧,这些都是今年要做事情…… wap. /68/68030/20830534.html