第588章 沈老板的幽默
会议室里一下静的落针可闻,所有人都在看陈璐。 不知道说啥。 就两字,佩服。 敢对这位开炮,还真是第一个。 何坤也有点懵,一时间没反应过来。 多少年没这么丢过人了,这滋味还真是回味无穷。 很快反应过来,哪里有哪时原规矩,既然上了车,就必须要守规矩,这是基本,虽然心里有点不爽,但还是第一时间表态:“二十号前一定完成。” 会议室里一时间气氛有点微妙。 这位可不是一般人,公司股东的身份不说,这个身份也不值钱,但另一个身份就不能不说了,中高层基本上都知道,炮轰这位,这得多大的勇气。 沈辉也没料到陈璐会直接点名,但也并不惊讶,察觉到会议室的微妙气氛,今天要是不发话,估计陈璐以后没好日子过了,就点开了话筒:“医疗集团抓紧时间和财务对接,我记得从十月份就开始说这件事,前期都盘点完了,不要再拖到元旦后。” 何坤有点郁闷,但还是表了态:“没问题。” 沈辉关了话筒,没有再说话。 陈璐松了口气,沈老板还是很给力的。 她不是不知道那位何总身份特殊,但工作是工作,该说的话还是要说的,该履行的职责也是要履行的,该八面玲珑的时候要八面玲珑,但该发声的时候还是要发声。 既为了部门的存在感,也为了给老板交待。 要是该发声的时候装聋作哑,这个审计部长也就干到头了。 好在沈老板一如既往的给力,没有和稀泥。 不然以后审计部的工作可就难干了。 医疗集团分会场。 何坤关掉话筒就骂娘,瞪着财务总监开火:“搞屁呢,丢不丢人?” 财务总监干脆地承认错误:“我的责任?回头抓紧时间合并。” 何坤火大的不行:“当初定的十二月一号前完成?有困难为什么不早说,十二月二十号前必须完成?谁扯皮直接给我打电话?完不成你去给审计部解释,我丢不起这人。” 财务总监没说话?心里暗暗叫苦。 好多工作嘴上说起来容易,做起来得需要时间?投资上千亿的医疗集团?光是并购进来的企业就多达几十家,资产盘点是完成了,可财务合并哪有那么简单。 相互扯皮是免不了的。 就算何老大亲自出面,要在十二月二十号前完成也是个十分艰巨的任务。 可现在老大都被点了?还能说啥? 咬着牙加班加点干呗! 音箱里?星海投资的几个管理部门有一些具体问题轮流发言,然后是高管们,之前一直是星海证券充当rou顿,因为问题多多,每次开会都被批。 下半年来好多了?看着医疗集团被点名,多少有点喜闻乐见。 刘世光心里美孜孜的?总算有个分担火力的了。 话说儿子多了,家务事也越来越复杂了。 除非是独生子?否则偏爱这种现象就不可能会避免。 星海投资下面一堆子公司分公司,沈老板当然不可能做到一视同仁?偏爱就成了不可避免的事情?比如星海汽车公司?都知道是沈老板的心头rou,只要不傻都能看出来,所以在一些问题上,只要不是太大的问题各部门都会轻拿轻放,至少会给留点面子。 比如星海证券,因为股权挺复杂,自然不可能跟星海汽车公司、星海资本和星海基金这种股权单一的亲自子相提并论,所以大会小会上挨批,星海投资的员工基本上都觉得星海证券是后娘养的,当然问题确实挺多也是实情。 这种情况不可避免,没有人能把这碗水端平。 所以不止星海投资的员工们在私下议论,各子公司同样也在私下议论。 医疗集团和星海证券在某种程度上来说相差不多,都是合并收购重组得来的,从嫡庶的角度看,的确是妾生子,不同的是这个妾生子的一把手不是普通人,尽管问题比较多,但除了头很铁的陈璐这个审计部长,其他部门多少都会点留点面子。 就会提问题,也会用比较委婉的方式指出来。 高管们的发言都比较平和,没什么火气。 就连平时不怎么留情面的周佳慧,也温和了许多,针对问题谈看法和提意见,让已经习惯了挨训的刘世光都有点不怎么习惯,准备私下打听一下周老板是不是中大奖了,不然为什么这么心平气和,姑苏制造集团财务出了个大纰漏竟然没训人。 而这次会议唯一不怎么和谐,却是钟强。 老钟直接点了姑苏制造集团的名:“我建议姑苏制造集团刀刃向内,好好自纠自查一下内部的问题,宋总整天在外面跑确实很辛苦,但内部管理上的问题一样不能忽视,今年监察部接到子公司举报最多的就是姑苏制造集团,到现在已经出现了十二起举报,都是一些管理上的小问题,姑苏制造集团要承担做强制造业的使命,内部管理上的问题就不能忽视,如果连员工最基本的利益诉求问题都不能处理好,让员工得不到最基本的公平和公正,做强制造业也就无从谈起,所以我建议宋总认真考虑一下这方面的问题。” 宋有为干脆地表态:“钟总的建议我们会认真考虑,明年开始,姑苏制造集团重点在内部管理和优化上下功夫,争取用一年时间对内部管理进行改革优化,在处理一些历史遗留问题的同时打造一支高效的职工队伍,力争做到公平公正。” 钟强关了话题,没有再说。 沈辉左右瞅瞅,点开话筒,最后发言。 “该说的各部门和几位高层都讲过了,我就不再多说了。” 沈老板今天也很温和,没训人,就讲了两件事:“我说几个方面,第一个是资金,马上年底了,资金有问题的早点做准备,不要等到要发工资了再催这个催那个,甚至给我发短信催流程。我先提前给大家汇报一下,年底的日程安排的很满,十二月二十号之后不要再给我发短信催流程,所以如果还反应迟钝的拖到年底,要钱的事就别再找我了。” 底下一片轻笑。 沈老板越来越幽默了。 “第二个是工资问题,星海投资不干涉各子公司的内部管理,但辛苦了一年,我希望大家都能想想我们的员工得到了什么。在座的各位一年几十上百万,员工一年能挣多少,那点工资够不够养得起一家人,日子能不能过的更好点?特别是几家制造企业,星海投资不问你们要一分钱的利润,甚至一直在给你们输血,钱是不是花到地方上了,做强制造业不光是有技术就行,人也是个关键,所以我要求管理层下去之后要真正为员工考虑,不能说一套做一套搞成两张皮,财务状况好的话多给员工发点年终奖,让大家这个年过的富裕点。” “第三个是年会,为了增强员工的荣誉感和归属感,今年的年会可以搞大点,能来的都过来,具体下去之后陈总牵头负责,尽快拿出个章程提交办公会讨论。” “第四个是CEO轮岗制,之前星海投资内部已经讨论成熟,我提前公布一下,明年开始星海投资将正式施行CEO轮岗制,具体的实施细则下去之后会发下正式文件,CEO轮岗制度对公司高层的权责也进行了进一步细分和微调,文件发下去后大家尽快熟悉,做到心中有数,一些准备工作该提前准备的提前准备,不要到跟前在抓瞎。” 沈老板讲完了,底下一阵交头接耳。 其实这也不是什么秘密,之前就听说了。 但只要没公布,就存在变数。 现在沈老板亲自公布了,就说明确实已经定下了。 都在心里猜测,这个第一任轮值CEO会是谁。 用排除法排除一下,魏宗如肯定是第一个排除的,钟强是第二个,张悦也不可能,消息灵通的都知道这位主管法务的高管要走,周佳慧可能性也不大。 剩下就陈丽君、曹廷华、吕云峰三个人选。 再往下就排除不下去了,这三人谁都有可能出任第一任轮值CEO,陈丽君是星海投资资历最老的元老人物,能力也没问题,唯一欠缺的是没涉猎过核心业务。 曹廷华各方面都有优势,但又不是太明显。 资历比陈丽君差上一些,但核心业务涉猎的同样不多。 吕云峰资历最浅,但却是高管中唯一涉猎核心投资业务的。 究竟最终谁上去,沈老板没公布前,谁也不敢打包票,只能在心里琢磨。 沈辉回到办公室还没坐下呢,陈丽君就跟了进来。 “沈总,年会的事你再给我说一下。” 陈丽君有点头疼,之前请示是沈老板没提啥意见,让她自己看着搞,结果都准备得差不多了,现在又来这出,最怕的就是这种情况,临时变卦啥都得重来。 沈辉道:“我也是会上才想起这事,今年是星海投资成立第三个年头,现在下面子公司分公司一堆,要搞就搞大点,能来的都过来参加一下,具体的你看着搞就行了。”