第491章 星海成了就业热门
晚上,沈辉见了一位三十多岁的女强人,某知名风投的ceo纪安萍,从去年就开始接触了,履历比曹廷华还要亮眼,也历也亮眼,沃顿商学院出来的,都做到ceo了,所以过程有点曲折,前后谈了近半年,才答应跟沈老板见面谈谈。 面谈的结果很不错,感觉很有料,识野很宽广,思维也很新奇大胆。 搞风险投资的,没有独到的视野,过人的思维怎么行。 星海创投需要一个一把手,老曹当然也没问题,可老曹自从加入星海以来,就经常被他派出干些本职工作以外的事情,没有多少精力兼顾,所以得再找一个。 彭贵峰虽然在成长,可毕竟过了四十岁,有些东西已经定型,再成长也很有限,特别是思维和视角这东西,一旦定了型是很难再有多大突破的。 所以担当不起领衔星海创投的重任。 星海投资成立时来的那批人,其实都在成长,有的勉强跟上了公司成长的节拍,抓住机会上去了,也有的没啥突破,还在原地踏步,总之不可能让所有人满意。 当然也有例外,比如江悠兰和冯美琪。 这两个女人其实是很努力的,但工作性质把升职空间给局限了。 特别是江悠兰,搞it的在星海投资这种金融机构,实在没有什么升职的空间,好在星海中层的收入不低,江悠兰还算知足,一直保持满满的正能量。 听说为了保持水平不退步,还经常跟阿里和企鹅的软件工程师交流。 次日上午,沈辉没去公司,直接去了市里。 到高领导办公室坐了一会,说了一件事情:“领导,我准备在七月份搞一个对冲基金的峰会,市里有没有想法,市里要没想法的话我就自己搞了。” 高领导问:“什么规模的?” 沈辉道:“规模应该不小,到时会邀请全球最顶级的对冲基金过来。” “好事啊!” 高领导心里吐个槽,怎么可能没有兴趣,乐呵呵地道:“这么大的事,市里当然要全力支持,以星海现在的规模和行业地位,组织的行业峰会必然会受到全球的关注,市里肯定是全力支持的,有没有具体章程,我也好给领导汇报。” 沈辉道:“主题是竞争与合作吧,星海要走向全球化,虽然要与全球资本竞争,但合作也是要有的,毕竟有些领域我们必须要跟人合作才能参与进去,如果能通过这个峰会促进国内资本与境外资本的深度接轨,就不算白费功夫。” “好,我知道了。” 高领导连连点头,对星海充满信心。 市里每年的论坛峰会不少,可看看来的都是些什么人,就知道效果如何了,虽然也有不少境外机构参加,看上去挺高大上,可真正的行业巨头来了几个? 有影响力的机构来了几个? 好多论坛看着规模挺大的,共实是关起门来自娱自乐。 有影响力吗? 或许有。 但真正有多大效果大家心里都清楚,就像大老板说的,自己感觉良好,但国际化的程度还是不够,配置全球资源的能力不强,投资便利的程度还是不够。 国际化的金融中心,却发挥不出来国际化的影响力。 这怎么行。 没有真正具有国际影响力的行业巨头,就引不来真正的凤凰,而星海投资无疑是有这个影响力的,这位沈首富如果组织一个行业峰会,欧美的那些大机构必然会卖面子。 届时沪市肯定会巨头云集,而不再是想办法找几个小鱼小虾来充门面。 这么大的事情,自己做不了主,肯定要给领导汇报的。 高领导没耽搁,沈老板离开后,就赶紧去给大老板当面汇报。 “好事啊!” 大老板听了精神一振,本来在沈老板登上福布斯后,就在琢磨这事呢,没想到主动送上门来了,道:“市里现在就缺少真正有国际影响力的行业峰会,以星海投资的影响力,这场峰会必然全是全球最高规格的盛会,也是我们彰显国际金融中心高度国际化、参与全球资源配置的机会,必须要全力以赴,让金融部门和办公厅跟星海对接好。” 高领导道:“上面正在讨论进一步开放,这也是个机会。” 大老板点头道:“开放是肯定要开放的,但还是要一步一步来,现阶段的主要任务还是引进来,我们已经放开了部门窗口,有没有人进来,资本进来的时候资源有没有进来,这些都是要考虑的问题,所以这次星海召开全球对冲基金峰会,我们一定得有东西拿出来,把这个机会利用好,让资本主动进来,资源跟着进来,不能再像以前那样就看个热闹,自娱自乐就完了,回头还是该咋办就咋办,这事你负责跟星海对接,我去给大老板汇报。” 高领导点着头,心里可就琢磨开了。 市里有什么东西能拿得出来。 下午,沈辉巡视几处产业,被不少人围观。 都想看看沈首富是不是多长了一个脑子,怎么这么牛掰。 不要多蹭,哪怕稍微蹭上一点光环,有他万分之一的身家这辈子也够了。 从星海证券出来,又去正在装修的黄金大厦瞅了瞅,已经彻底变样,改造工程已经基本上完工了,正在封顶,沪市不像北方,冬天也施工,钱到位了工程干的就快。 内部装修挺麻烦,工程量太大,十多家装修公司一起上,也才做了一半,估计要到十月才能完工,年底应该能搬过去,就是院子里的建筑垃圾依旧堆成了山,看着很快。 晚上还有个饭局,不想去,但不能不去。 校长要请沈首富吃饭,能不去吗? 不去也行,但拿了人家的荣誉硕士学位,好意思吗? 吃饭的人还不少,一共五六个人,有校长副校长,还有就业中心的领导,全程端茶倒水不亦乐乎,态度十分明确,傻子看了也知道来干嘛的。 沈辉带着陈丽君和梁超明,还有郑学海张欣,刚好凑了一桌。 饭桌上话题颇多,说了会商业,副校长就把说题引到了教育。说到了教育,就不得不说人才,借着人才的话题,校长就问:“星海投资今年有没有校招的计划?” 陈丽君给了答复:“有校招的计划,不过星海投资现在对人才的需求不是太大,主要是下面的子公司,几家子公司都有校招的计划,复旦也是校招的重点院校。” 校长就没有再问,点到了就行,再问就有点太那个了。 副校长问道:“陈总觉得复旦学子可塑性怎么样?” 陈丽君夸了几句:“挺好的吧,能考上复旦这种名校,综合素质都不会差,后期培养跟上的话,还是挺能出彩的,现在星海投资复旦毕业的管基层的管理人员不少。” 校长和副校长都笑了,就谦虚几句,说还是星海给的平台好。 沈辉也呵呵,这就是花花轿子。 从他登上福布斯开始,星海就进一步坐实了巨头的地位。 不是国内的巨头,而是全球的超级巨头,星海的薪资待遇也被网民们扒了无数遍,各种对比,高管不太清楚,员工的收入绝对是国内领先,不是吹牛b,是真的领先。 谁家的保洁员能拿到六十万的年薪。 所以才有不少博士硕士喊,在星海干个保洁员也比其他企业的管理层强。 沈老板世界首富的光环,再加上星海投资的规模和薪资待遇,都促成了一个事实,那就是现在的星海投资成了不少高校毕业生就业最想去的去处,比那些国际巨头还要热门,因为星海也是巨头,特别是经济金融专业的,不少即将毕业的院校都瞄准了星海投资。 而复旦作为近水楼台,自然要快速行动。 学生的就业前景,也是学校综合实力的有力象征。 连星海投资这种全球金融投资领域的超级巨无霸都要来校园招聘,可见学校在育才方面还是很成功的,这可是硬实力的表现,校长亲自出马就不奇怪了。 除了复旦,公司同样接到了其他高校领导的邀约。 马上就是毕业季,学生的就业是所有高校都绕不过去的一个问题。 去年的灾年,今年同样不太景气,就业形势面临着严峻压力。 所有经营状况良好的超大型企业,都成了高校眼中的香馍馍。 不是沈辉架子大,是真的没时间。 要是天天跟高校领导吃饭,得吃到明年,别想干事了。 当然,虽然没时间应酬,但办公室还是该回复的回复,而且比较委婉,沈老板有时间一定回请云云,不能为了这点事得罪人,实在抹不开面子的,陈丽君也会去。 隔天,沈辉飞北京。 飞机刚落地,就接到老马的电话。 接完电话后,就让司机去上次去的大院子。 路上又打个电话,给相关领导报告下行程,表示人已到京。 好久没见老马了,偶尔打个电话,共同语言越多,某些想法更近,偶尔思维还能共振到一个频道,所谓人以群分,大抵就是如此,到了一定层次,只有跟相同层次的人才会有共同话题,到了沈老板现在的层次,再跟那些小老板一样每天算计今年能多少利润,明年能不能借壳上市,后年能不能在澳洲买个岛当岛主之类的,就掉份了。 早就过了追求那些东西的境界。 现在买个岛,买个院子,对沈辉来说,就跟以前上街买瓶饮料没什么区别。