第477章 有人希望落空
二月的最后一天,沈辉回了沪市。 马上要开学,黄佩佩已经回来了。 林月婷一个人在滨江花园过的年,沈辉都不知道她一个人咋过来的,四五年前他也一个人在外面过过年,那个凄凉至今还记忆犹新,一想起来心里就发凉。 可是看林月婷的样子,不但没有不开心,反而红光满面的。 沈辉就有点没法理解,问她:“一个人过年啥感觉?” 林月婷道:“挺好的啊,一个人多安静,还没人烦。” 沈辉彻底败退,不打算再问了。 黄佩佩同样没法理解,让她一个人在这过年,绝对要疯掉。 沈辉换个话题:“你咋考虑的,真的不准备嫁人了?” 林月婷就有点纠结,这个话题该怎么说? 不是不想嫁人,而是人多了就很烦,关键现在的人还很坏,她又不傻,怎么能不明白男人看她的眼神藏着什么,而且结了婚麻烦事太多,总有点抗拒。 黄佩佩转移话题道:“你啥时候再去英国呢?” 沈辉道:“明天去公司看看,后天就走。” 黄佩佩挺不开心的:“以后是不是经常要满世界飞了?” “差不多吧!” 沈辉语气轻松,他明年才满三十,正处于人生最好的年龄段,事业如日中天,还不至于像马老那样,感慨一年有三百多天在飞机上,或许以后会觉的累。 可至少现在还斗志满满。 次日一早,到公司召集开会。 年过完了,总得把心收一下。 没有提前计划,高层碰个头,有事说事。 陈丽君先提了一个思考很长时间的问题:“我觉的现在的薪酬体系还是有些问题,先申明下,我不是嫌钱多啊,而是从激励的角度出发,年前公司初创,大家对收入还满意,去年元旦又执行了新的薪酬标准,去年大家干劲还算可以,今年呢?” 沈辉有点不太明白,但没问,而是面露思索。 其他人想到了,但都不吭声。 陈丽君继续道:“人都是有惰性的,从来只会嫌钱少,而不会嫌钱多,现行的薪酬体系和标准只能让员工保持一时的激情,而无法一直保持这种干劲,今年不涨工资,有人觉得期待落空,就会安于现状,得过且过,就算有年终测评,也无法从根本上解决员工缺乏主动创造价值的动力问题,所以企业越大,就越需要一套合理的激励机制。” 沈辉问道:“还涨工资?” 陈丽君道:“涨工资不可能,保洁员年薪都六十万了,还怎么涨。” 沈辉又问:“那你的意思呢?” 陈丽君道:“有个初步想法,但不太好实现,公司情况特殊,在制度的设计上没法跟同行学习,几个投资部能不能根据业务、资金量的不同,分别制定一套奖励标准,就以去年的总薪酬为标准上下浮动,非盈利部门可以参考几大投资部,取一个系数浮动。” “你们觉得呢?” 沈辉看向其他高管,这种薪酬模式他不陌生,隆兴就是这样的薪酬体系。 魏宗如道:“分开制定一套绩效可以,但浮动怎么浮,上限是多少,下限是多少,低了员工拿不到钱,违背我们制定绩效的初衷,高了以现在公司的利润指标,员工创造利润的空间可以说是极其有限的,同样起不到多少激励的作用。” 周佳慧道:“以公司的全年利润指标考核怎么样?” 曹廷华道:“这个更不现实,创造的价值和收入不对等,也起不到多少激励作用,考核指标定的太高,同样没有多少发挥的空间,绩效考核应该是建立在员工能力基础上的。” 张悦说话更直:“事实上现在的薪酬标准与员工的能力和付出严重不对等,造福员工这个理念没错,但我认为付出与收获对等才是该有的常态,其实问题的核心,还是老板和员工发挥的作用严重失衡了,当老板的作用超过90%,就会显的员工可有可无。” 这话没法说了,大家都有点不自在。 可事实情况确实是如此。 沈老板就是个妖孽,所以才显的大家都很蠢。 所以有些问题才不太好解决。 钟强没有说话,在不熟悉的事情上,他从来不发表意见。 商量半天,还是陈丽君的提议最具有可行性。 但在上下浮动的上限和下限上还有争议,一时半会也定不下,还要再研究。 第二件事是无纸化办公,张悦提出来的。 无纸化办公不稀罕,好多企业早实现了无纸化办公,星海不应该落后,但去年公司草创时好多地方不完善,为了避免风险,再加上多少受到点国企影响,才搞的复杂了点。 现在张悦提起,沈辉觉得可行,就从善如流了。 现在公司办公系统早已经完善,不管是财务审批还是正常的工作流程,已经全部搬到了信息安全部开发的办公平台上,持续改进了一年多,基本上没有什么问题。 既然如此,确实应该把那些纸质文件扫到垃圾桶里去了。 好多流程文件办公平台上审批过了,还要手签一遍,最麻烦的还是沈老板。 第三件事是北美分公司负责人,这个位子比较关键,人选也比较难产。 不是没合适的人选,几个投资部的负责人其实都差不多,可沈辉总是不太放心,外面的更不放心,国内还可以考虑,北美的总负责人必须得是自己人才行。 最后圈定两个人选,姜华和杜明翔。 这两人条件差不多,都喝过洋墨水,都有过在北美工作和生活的经历,能力经验和履历也都不差,究竟谁合适,沈辉还要仔细考量,不能乱拍脑袋。 “一会叫他俩来我办公室。” 沈辉准备都谈一下,再做决定。 第四件事是去年就发起的全国实盘大赛,搞了好几轮了,选出不少人,也刷掉不少投机取巧和滥竽充数的,最终决赛在下星期举办,前十名要重奖,前五十名全部招安。 奖励标准早就定了,没什么讨论的。 需要讨论的是,这些人招安了放哪。 “谢婧给一半,剩下一半分流到星海基金。” 沈辉很快拍板,但星海基金还没影子呢! 第五件事是讨论星海基金,年前就定下的,要组建星海基金,和星海资本一样,作为星海百年战略的两架马车,完全独立出去,给最大的权限,和星海资本一样完全放养。 需要讨论的是ceo的人选问题。 然后,费宁被提名。 不少人的希望落空。 前年星海投资成立时招的那一批人,先后起来了周佳慧,出去了杨姗、刘世光,就连吴天明、谢婧这种原本不是中层的人,都鱼跃龙门,要么汇丰高管,要么成了一方诸侯。 更有梁超明、张子博、巩欣、吴宁宁一批人走上了管理岗位。 这对早就在部门负责人岗位上,却一直没能更进一步的人来说无疑是个不小的打击。 星海基金要成立,不少人都盯着呢。 几个投资部负责人都希望能借机实现职务升迁,私下的竞争自然避免不了。 结果最终却成就了费宁这个年前才提拔起来的新人。 高管们都能想到,等消息传开,几个有志于此的人不知会多失望。 从星海的组织架构上来说,星海投资的部分负责人跟子公司的高层在职务上来说,是不存在高低的,除非子公司负责人是星海高管兼任的,比如之前星海汽车公司的总经理,就由何东平兼任,正常情况下子公司的ceo和星海投资的部门负责人算是同级职务。 但一方诸侯毕竟不同,没人愿意甘为牛后。 而且就履历和职业前景上说,子公司的ceo无疑比星海投资的部分负责人要有更加广阔的职业前景,履历也更加的耀眼,至于汇丰那样的跨国银行巨头高管,就更不用说了。 汇丰的高管,怎么也比星海投资的部门负责人分量要重。 钟强也说了一件事,审计部总经理陈璐准备花上三个月时间,对星海投资旗下各子公司分公司进行一次彻底的审计,计划在六月底前完成对各子的审计工作。 沈辉没意见,反对对陈璐那个女人另眼相看。 这才是一个合格的部分负责人。 星海投资的摊子越来越大,不能什么事都让他这个老板和高管们cao心,各职能部门都要主动作为,发挥出应有的作用,老不至于老是出现这样那样的问题。 最后一件事是期货投资部的负责人人选和梁超明、张子博转正事项。 梁超明转正没问题,看起来胖的挪不动腿,跑起来相当利索,而且一直小心翼翼,卖力表现,工作基本上没出过问题,某些方面比杨姗还要强点,确实该给转正了。 以副职主持工作,好说不好听。 把那个副字去掉,也算是一种鼓励,有助于更好的开展工作。 至于张子博…… “先放放吧!” 沈辉没同意,也没解释原因。 高管们也没多问,只是心里难免寻思起来,沈老板对财务负责人哪里不满意了。 周佳慧更是如坐针毯,财务是核心,一直是她直管,而且因为财务的特殊性质,说是她的山头也不为过,可现在财务负责人转正却被卡住,怎么能安稳的下来。