第139章 怎么带好90后?
第二天是周五,沈辉刚到办公室,何东平就过来了。 老何是来汇报考察青河的准备工作的,已经找了一家专业评估机构,组了个团队准备去青河实地考察一番,老何也准备过去,已经跟县里联系过了。 沈辉听完,说:“去了不要带着偏见,小青山自然风光还是很美的,当然跟一些风景名胜区相比局限性也是存在的,只要客观的调查和评价就行了。” 何东平点头道,道:“上次去青河时,就听说小青山风光不错,县里的领导也邀请我去看一看,一直没有去成,正好这次过去领略一下沈总家乡的风光。” 沈辉说:“除了小青山的考察,顺便用你的思维和眼光去看了看青河,看看青河还有哪些潜力,有没有可以投资发展的其他产业,暂时不要惊动市里。” 何东平琢磨着点头道:“我知道了,沈总还有没有其他要交待的?” 沈辉说:“没了,就这些吧!” 何东平说好,起身离开了。 沈辉继续看文件,看政策研究中心对原油行情的一份分析报告。 这份报告很详尽,但却没给出最终的结论,观点是opec明年要重启减产谈判,背后影响的因素太多,而谈判结果会直接影响到原油价格,结果出来前不建议入场。 沈辉琢磨了一阵,就放下了分析报告。 他有预感,明年的原油价格会跌,而且还会跌的很惨。 可现在还不到入场时机,只能先放放。 而且就算知道要跌,也不能不管不顾一头扎进去,毕竟现在星海的体量已经不小,就算比不得那些顶级的金融巨锷,至少也是一条吃rou的小鲨鱼。 万一被国际巨头给盯上,估计下场不会好。 现在才八月,离明年还早呢,不急。 九月的油价要大涨,还是先吃到眼前的肥rou才行。 唯一让沈辉有点不安稳的是,预感中那场不久后将会发生的大事件,仿佛一团正在酝酿的巨大风暴,让他只要一想起来就脑袋疼,有点痛恨这该死的直觉。 关键是还不能对人说,也不能做什么。 随意泄漏天机,谁知道会不会遭雷劈。 所以只能静待事态的发展。 感觉糟糕透顶。 晚上,办公室组织的聚餐,吃喝完一条龙。 还是在凯宾斯基酒店。 人越来越多,公司的车坐不下,干脆不派车了,自己打车过去,沈老板还贴心的让财务每人发了一百块的打车费,虽然钱不多,却让员工们好感满满。 细微之处见人心。 一百块钱是小事,却充分说明了老板全心全意为员工生活着想的真心,就连几个本来不想去的,也不好意思脱离团队,一并跟着去了。 一并跟着去凑热闹的,还有齐小玉。 员工们有车的就开车过去,没车的三三两两打d过去。 齐伟成和张银花不好意思蹭沈辉车,跟同事们一起打车过去。 齐小玉却没那些顾忌,蹭了沈辉的车过去。 刚上车就好奇的不行:“哥,你们公司这福利待遇也太好了吧,不但周周组织员工免费出去旅游,还动不动吃喝玩乐一条龙,我都想到你公司来上班了。” 沈辉摸摸她头:“好好上你的学,上班离你还很远。” 齐小玉忙抗议:“哎呀,你别摸我头,我不是小孩子了。” 沈辉笑笑,问:“给我说说,你的理想是什么?” 齐小玉苦恼道:“我也不知道啊,以前吧,就想毕业了有个坐办公室的轻闲工作,工资不要太低,有个四五千就够了,在那个药店干了半个多月,才发现挣钱好难,可到了沪市才发现这里的白领们工资好高啊,我毕业了要能在沪市找个八九千的工作就满足了。” 沈辉就笑:“你只看到了这里的白领工资高,没看到他们付出了多少,沪市的生活压力没有切身经历,你是体会不到的,好好上学,等你读完本科感受一下就知道了。” 齐小玉乖乖的点头,还是很听话的。 到了凯宾斯基酒店,酒店总经理冯玉明亲自在楼下迎接。 冯玉明比沈辉上次来时那位姓石的副总还恭敬,最近沪市的工商界圈子里都在流传一个消息,前阵子国际金价大涨,历史性的突破1500大关,名不见经传的星海投资在这一波涨势中赚的盆满钵满,而这位姓沈的年轻富豪,据传身家百亿以上。 而且还不是股票市值,而是货真假实的真金白银。 这样一位土豪,怎能不恭敬点。 别说他只是一个打工的,就算大区总裁来了,也得恭敬一点。 沈辉越发自信,气势也越发的沉凝,跟着冯玉明一路上楼来到一个大宴会厅,里面已经布置好,除了二十多张桌子,还有一个大舞台和超大荧幕。 高层跟中层坐了一大桌,还空了几个位子没人坐。 齐小玉没再往表哥的身边凑,跑去跟张银花挤了一桌。 饭还没饱,酒还没喝足,已经有人嗨了起来。 沈辉没去凑热闹,坐在下面一边看大家热闹,一边和魏宗如交流对国际市场形式的看法和企业经营用人之道,顺便探讨一下企业家精神,以他山之玉攻自家之石。 企业越大,越不好管理。 这个沈辉早就深有体会,以前在隆兴时,各种问题,执行力不强,各种推施扯皮,固然有其客观原因,但根源还是班子没抓好,队伍没有带好。 一个人有一种想法,几百号人就有几百种想法。 如何把这些不同的想法统一,让所有人朝着一个目标使劲,这是一门大学问,考验的是领导艺术和能力,他手下只带了两个兵都觉得很累,更别说几百号人。 而沈辉作为九零后,太清楚九零后有多难带了。 所以在星海成立后,他就一直在考虑和学习如何管理团队。 在这方面花的心思,可以说比在国际市场上捞钱花的心思还要多。 九零后这帮人,对工作和生活的期待值有点高,不但工作要轻松,工资还不能少,最关键的是工作要开心,还不能受气,所以好多老板才头疼,怎么用九零后这帮人。 甚至就连马老师都在研究九零后。 看看星海员工的年龄结构,除了几位高管,还有几个投资部负责人,剩下的几乎全是九零后,就连部门经理中,杨姗、冯玉琪、江悠兰这几个娘子军也都是九零后。 为了让这帮人工作和生活舒心,沈辉可是没少费心思。 毕竟这些人要是工作的不开心,就会让他这个老板也不开心。 所以才会有人感慨,当九零后成为社会主体时,老板是越来越不好当了。 偌大的宴会厅热闹非凡,沈辉和魏宗如很快就没法聊了。 太吵了,说个话都得大声吼才能听到。 而这个时候,人与人之间的随性彻底释放了出来。 以往看着斯斯文文的人,这个时候却展现出了极其活跃的一面,而以往看着大大咧咧的却反而比较安静,而彻底奔放的女人们,则给整座宴会厅渲染了一种百花争艳、满堂皆春的芬芳,让许多男银眼前一亮,荷尔蒙都开始加速分泌。 也有人不喜欢热闹,去做spa,或者蒸个桑拿什么的。 一曲终了。 趁间歇的功夫,陈丽君说:“现在员工对公司已经初步有了认同感,不过要培养员工的归属感和对企业的忠诚度,还有很长的路要走。” 沈辉点头:“这个急不得,要慢慢来。” 陈丽君道:“还有个问题,不知道沈总关注过阿里没有,阿里的文化很强,员工对企业的忠诚度和归感属都很高,但阿里每年还是要裁员。” 沈辉笑道:“这个我知道,血液还是要循环一下才健康,只不过马老师能忽悠,把裁员说成了向社会输送高端人才,最大限度的保护了被裁掉的人,确实让人佩服。” 陈丽君却没笑,道:“可阿里裁掉的人,到了社会上却有人抢着要,而且这些人也的确是顶尖的人才,即使他们可能在阿里已经没了优势,但离开阿里依旧是稀缺资源。” 沈辉问道:“你想说什么?” 魏宗如接上道:“陈总的意思是阿里有一套强大的人才培养体系,星海也应该有这样一套体系,如果每一个从星海离开的员工,到了社会上也有其他的金融类企业抢着要,星海才能真正成长为桥水、高盛那样的全球金融寡头。” 陈丽君道:“我觉得星海要尽快建立自己的企业文化体系。” 沈辉道:“这方面我也在考虑,你有什么意见?” 陈丽君看了看魏宗如,不想抢这个风头。 魏宗如虽然在国外呆的时间长,但情商却不低,也不愿出这种风头,没开口的意思。 陈丽君只得道:“企业文化体系不是空中楼阁,需要有一整套的理念支持,公司的战略定位,愿景、企业价值,要承担什么样的责任,这些都是支持企业文化的重要内容,有了明确的方向,才能把员工的想法和行动统一到具体目标上,才能培养出文化。” 沈辉没有说话。 这些他考虑过。 但星海投资如何定位,把星海投资发展成什么样子,他一直都在考虑,却一直没有考虑成熟,这次陈丽君主动提了出来,看来已经不能再拖了,得尽快明确方向。