第二章 大风来了
周三早上,负责工会的小姑娘剧玲玲拿了上级团委下发的文件来汇报,上级委团要搞手工艺品评比活动,要求公司至少上报5幅作品参加比赛。 “下个通知,正好五个团支部,一个支部报一幅作品。” 沈辉随口安排,不是他不重视,而是实在没意义。 有些活动搞一次两次还行,但年年稿,还没什么创新,就成了形式主义,搞的职工也很反感,所以这类形式大于内容的活动,基本上就是个应付。 结果通知发出去后,不到五分钟沈辉就接到了书记的电话。 姚春梅对通知很不满意,劈头就是一顿训:“有你们这样搞活动的吗,既然要搞,那就要认真对待,也不评比一下,就让职工交个手工艺品有什么用。” 沈辉说:“书记,是宁北隆兴团委下的文,让报五幅作品。” 宁北隆兴是隆兴集团的三级子公司,管着隆兴集团在宁北的八家企业。 姚春梅训道:“你这个工作思路就有问题,上面让咋干你就咋干,那还天天喊什么结合实际,创新工作方式方法,上面要求是上面要求,我们为什么就不能也搞个评比。” 沈辉脑瓜疼,解释道:“五四活动刚刚搞完,再说这种活动年年稿,宁北隆兴团委也没要求我们也必须要搞,应付一下就行了,没有必要再折腾基层。” “应付一下?” 姚春梅音调立马就拔高了三度:“工作是能应付的吗?我看你思想就有问题,如果你对待工作是这种态度,那工作能干好才见鬼了,给我重新起草方案。” 说罢直接挂了电话。 沈辉郁闷,可官大一级压死人,只能乖乖照办。 不过最近似乎转了运,连续五个交易日,沈辉都在赚,运气最好的一次,居然抓到了一支涨停板,最差的时候也赚了6个点,一周下来,浮盈超过40%。 “再来一个涨停板就能回本了。” 沈辉心里美的,连办公室一个星期没打扫卫生也没再训手下。 周五,集团下了个通知,要在延安举办宣传培训班,名额层层分下来,宁北隆兴分到了五个名额,给了公司一个,不过这种好事一般轮不到沈辉,就跟书记汇报。 书记看完文件后,说:“让孙梅去吧。” 沈辉点点头,没再没什么事,就起身离开。 孙梅是车间党支部宣传委员,不到三十岁,老公是生产车间的一个大班长,小媳妇长的挺漂亮,可以说是公司的一朵金花,不少男人对她都有点想法。 可沈辉可还没来得及通知她呢,孙梅就主动找上了他,表示压力有点大,能力不足以胜任支委工作,要求党组织换人,搞的沈辉直想骂娘。 看了看一旁的车间支部书记,那货一副无能为力的样子,明显不想出面做工作,只能苦口婆心做工作:“怎么会没法胜任,既然支部的大部分党员选了你,领导也认可你,就说明你能力是足的,要是连你都没法胜任,那支部还有谁能胜任宣传委员的职务。” 嘴上这么说,心里却是一万匹草泥马狂奔而过。 两个支部书记委员都不想干,巴不得赶紧换人。 这种情况下,工作要能干的开心才怪。 “还有个好消息告诉你!” 沈辉道:“刚刚集团下文,要在延京搞个培训班,去两人,我跟书记推荐了你,书记同意了。看看,多好的机会,不为党工作,哪来外出培训的机会。” “还有这好事?” 孙梅一听也有点高兴,外出培训的确是好事。 在公司闹心事的太多,出去培训就不用再为一堆破事烦心。 晚上,财务部部长曾强过生日,沈辉受邀请参加生日晚宴。人不多,财务七个人,再加上财务总监周明远和一个财务家属,满打满算就十个人。 趁人还没到齐,先到的人吃着果盘闲聊。 谈到科技创新,沈辉说:“曾强,咱俩去搞研发吧,就研究那个新电池,只要能研究出让汽车跑一千公里的新电池,不出一年世界首富绝对是咱俩的。” 曾强说:“行啊,那你赶紧开公司,我给你管管账就行。” 财务的也跟着起哄:“还有我们,把我们也带上。” 沈辉说:“国家现在对创新的扶持政策很大,听说比亚迪、江淮这些造汽车的和每年国家给不少钱,那些研究新材料的亏的一塌糊涂,国家也照样给钱。” 曾强说:“科技是第一生产力嘛!只要一招领先,就可以吃遍天下。” 财务总监周明远说:“现在企业经营发展,技术才是企业的命根子,落后就要挨打甚至被淘汰,现在科技创新主要还是以高新技术企业为主,我们这种加工制造企业,属于劳动密集型和资源消耗型企业,基础工作创新是很难的。” 沈辉说:“还是跟机制有关,领导的面子和权威大于一切,怎么创新?” 周明远笑道:“你代表的可是组织,理想要坚定啊!” 沈辉呵呵笑了几声,不再说这个话题,又和曾强问起差旅费用的事。 周明远问:“你股票跌的咋样了,那支烂股割掉没?” 沈辉笑道:“已经割了,最近天天能抓个涨停板,已经回本了。” 周明远以为他在开玩笑,笑道:“那你比巴菲特牛,一天一个涨停板,有人算过,只需要一百万本金,不到一年时间世界就是你的了。” 沈辉苦着脸道:“问题没有那么多本金啊!” 曾强笑道:“这个好办,拿支付宝和信用卡刷啊,还有网上的小额贷也不少,一天赚一个涨停板,那点利息就是毛毛雨,凑个几十万还是不成问题的。” “回头试试!” 沈辉嘴里答应着,心里却寻思开了。 连续七个交易日抓到了牛股,而且涨幅最低的也有5%,要说靠撞大运抓到一两只涨幅较大的股票还能说得过去,但连续七个交易日都抓到了牛股,这就有点不正常了。 前思后想了一阵,也没想到问题出在了哪里。 从时间上来分析,似乎自从半个月前被砸晕进了一次医院后,自己对股票的涨跌判断就十分强烈,而且每次都是对的,一直没出过错,似乎被开启了传说中的第六感似的。 沈辉现在考虑的,是不是趁直觉超好用,要不要多弄点钱多捞几把。 当然,这里面也有风险。 投的越多,亏的就越多。 收益和风险永远都是成正比的。 只考虑了一天,沈辉就下定了决心。 怕担风险就别想发财,就算白拣都还有风险呢。 拿定主意,剩下的就好办了。 支付宝借呗加花呗六万额度,用掉了一些,还有五万五,三张信用卡加起来总共15万额度,全部套现的话能有二十万,再在那些小额网贷凑一凑,凑三十万应该不成问题,至于利息,正如曾强说的,只要每天能保证现在的收益,利息都是毛毛雨。 凑了三十万,沈辉分批杀进了股市。 两次进出后,成功抓到一个涨停板,总共赚了五万六千多。 沈辉有种滚雪球的感觉,现在账户上的总资金已经达到了四十万,只要每天能保证5%的利润,照这样的速度下去,估计最多三个月,他就能把四十万变成上千万。 有了钱干什么呢? 沈辉没想好。 千万富豪的生活是什么样的呢? 这个多少知道点,买车买房包二奶呗。 沈辉觉的,等他有一万千,第一件事就是将辞职报告扔到书记的桌子上。甚至不用等到上千万,只要一百万,他完全可以潇洒的说一句:世界这么大,哥想去看看。 当然这有个前提,那就是直觉不会失灵。 在没有捞到一百万前,还是要继续夹着尾巴做人。 10月25号,人资部门组织召开了工资会,小道消息被证实,高层顶不住压力,在上面的强势推动之下,不得不执行上级的工资考核标准,考核结果是惨淡的。 根据核算结果和分配方案,本月所有人发60%的工资。 消息传出,立马人心动荡,各种谣言满天飞。 公司党委不得不迅速行动,组织各党支部开展形势任务教育,传达党委指示,要求各党支部抓好党员的思想教育工作,带领党员面对面给职工做好思想工作,稳住人心。 可又怎么能稳的住,大多职工的月工资都在四千上下,发60%,到手的工资还不到三千块钱,房贷车贷怎么还,面对生存压力,谈什么理想都是扯蛋。 别说普通职工,就连好多管理人员都满腹牢sao。 职工们在抱怨,两个手下剧玲玲和程玉芳同样在小声嘀咕,沈辉也有意见,但为了所谓的大局,只能耐心安抚,心却累的要命,不知道自己还能坚持多久。 开了几天的会,姚春梅又亲自下车间给职工做工作。 作为党委管家,沈辉自然也少不了。 第一站去的是冶炼车间,狭小的会议室里,三十多号人围坐成长条桌两边,书记姚春梅坐在中间,沈辉坐在书记的左边,索然无味的听着周春梅毫无营养的废话。 无非就是些困难只是暂时的,大家要理解公司难处,理解领导的难处。 沈辉就是从基层上来的,对基层职工的想法再清楚不过。 用脚指头想,也知道职工肯定在心里骂娘。 书记讲了半小时,好不容易讲完了,大家正一边稀稀拉拉的鼓掌,一边心里骂娘,却不想姚春梅扭头对沈辉说道:“你也给大家讲几句。” 沈辉怔了下,这个可不在计划内,他压根就没准备,但既然书记说让自己讲几句,那不讲肯定是不行的,只好清了清嗓子硬着头皮开始讲话。