第七百一十七章 敬佩
此时的深圳,嘉盛电动车的代工厂,安捷科技在经过了长达近半个月的彻底准备之后,已经正式进入了临战状态。 那些没有穿工装的管理人员,比一线上的工人还要忙碌,还要紧张,在工人们还在吃午餐的时候,他们就已经开始在忙碌。 仔细的检查着整个厂区的每一个角落,看他们的样子,怕是恨不得把整个厂区一把抓起来放在一个工作台上,再用显微镜去细细观察。 安捷科技的老板,已经年过50,身材敦实的李大为,此时脚步快得让身后一溜助理和管理人员,都不得不小跑起来。 他一路快走,一路认真的观察着。 这还真不矛盾,因为这些天来,厂区的每一个角落,都在他的脑海里过了无数,他清楚的知道,每一个角落最理想的状态,应该是什么模样。 自从接到神奇工坊的那个电话以后,在50多岁以后,他成功的在半个月之内,由一个原来只注重实效的私企老板,变成了一个十二级重度强迫症患者。 受他影响,以及得益于公司这些天的疲劳轰炸,整个安捷科技从上到下,哪怕是那些对公司并没有什么认同感,更谈不上什么主人翁精神的新进员工,现在都是程度不一的强迫症患者。 单就冯一平一个人来视察,就值得公司上下好好准备准备,但是这一次,竟然有这么多世界级的大咖来参观,这对公司来说,是一个难得的机会,对员工们来说,能够近距离的看到这么多传说中的人物,同样是一个难得的机会。 没人想着在这样的时刻放飞自我。 李大为快步走过一条流水线,忽然又转身退了回来,在一干人等紧张的注视下,指着流水线上那此时空着,用来放零件的那些小吊篮里的一个说,“这个,先换掉,” 经他一指,大家才发现,那个黄色的吊篮,旁边的一根栏杆上,掉了一大块漆。 一个负责车间的管理人员马上说,“我们马上再检查一遍,” “不用,”李大为已经快步朝前走,“就这一个,” 他们就这样边走边检查,等到工厂前台的时候,一共找出了四个小问题,这就说明,相关的准备工作,确实无可挑剔。 而这时,午餐后短暂休息过的工人们,正在排队进入车间,只不过,今天进入车间之前,又多了一项检查,在入口处,他们要接受仪容检查。 两点钟,李大为开始喝茶静心,两点半,他开始换装,两点四十五,他已经带着好几位高管等在大门旁边。。 他旁边,还有一位警察,这些天来,他们也是经常打交道,这位市局的副处长,今天一大早就带着一个精干的团队进驻安捷。 三点过五分,眼睛好的家伙,已经看到前面的路上,那辆白蓝相间,闪着警灯的警车. “来了,来了,”随着几句小声的嘀咕,等候的人有些sao动起来。 李大为扣上西装的扣子,脸上已经浮现出笑容来。 很快,两辆警车,前后护卫着五辆奥迪,六辆兰德酷路泽,和三辆莲花驶进公司大院。 奥迪和兰德酷路泽上的人先下来,一些穿着西装的壮实老外,主动分布在外围,其余的都等在那两辆莲花的旁边。 看来,大佬们都在那两辆中巴上。 “呵呵,各位贵宾请,”同样是人没看到,笑声先至,随后,一个李大为经常在省台新闻上看到的人走下车来,那是省里的书记,跟着下来的,是面无表情的乔布斯,他好像对眼前的这一切视而不见,转回头跟着一个年轻人在说着什么,那个年轻人,自然是冯一平。 而另一辆车上,第一个下来的是省长。 安捷公司里,马上喧闹起来,“冯总,”李大为恭恭敬敬的先向冯一平拜码头,而后,在他的介绍下,激动得跟今天来的贵宾们握手,本来至少在省内走到哪都是中心人物的两位省领导,这会都有些边缘化。 公司前的喧闹并没有持续多长时间,甚至都没给随行的记者拍照的时间,在兴奋得脸通红的李大为的带领下,一行人马上进入车间参观。 “我们所在珠江三角洲的这块区域,面积仅有几平方公里,加起来一共9个城市,是中国的产业工人最集中的地区,”作为这边当家人的书记,边走边向大家介绍情况。 但是之后,他们就很难插上话,他说一句,还要等着翻译一遍,包括佩奇他们,也就只礼貌性的听了几句,然后就围着冯一平问起来。 “这是我第一次到这样的工厂,”佩奇看着流水线上那些聚精会神的工人,“你看看,他们的工作,好像都带着一种韵律感,” “当然,因为要随着流水线的节奏嘛,”冯一平笑着说。 别说,在这样巨大的车间里,看着那么多人专注的工作,这景象,确实也是美的。 随着参观的深入,美国的那几位的问题也深入起来,“平均年龄好像都很轻?” “年龄结构重心下移明显,18岁到30岁的工人,占比超过5成,”对这最后的一站,冯一平准备得也非常充分。 他一个电话,相关部委和当地政府,都给他送来了很多材料。 其实在官方的说法上,是“16岁到30岁的工人”,冯一平觉得,在这些美国朋友面前,还是把年龄提到18岁,更合适一些。 “平均技能水平呢?”乔布斯同样是第一次来中国的工厂参观,眼前的这一幕,也让他感觉到了蕴藏在其中的力量。 “高级技工的占比,目前远低于美国,只有5%左右,但是,鉴于我国目前产业工人总数超过一亿,所以高级技工总数,还是超过500万,” “而且,现在每年有超过1000万人,在报名参加各种专业技术人员资格考试,” “而我们国家还有总量超过2亿,具有一定技能,并能向城市转移的农村劳动力,后劲巨大,” 这样的数据,让乔布斯这样冷静的人都为之动容,中国的潜力有多大,他们这是有了切身的体会。 一向在意成本的马斯克问了一句,“工资方面呢?” “平均来说,这方面只占总成本的10%左右,”冯一平说。 “喔,”他们又是一阵惊叹。 “生产效率呢?”贝佐斯问。 他这话也问到了点子上。 “不考虑其它因素,我们的生产效率,同样远低于美国,比如眼前的这个车间,工人总数超过200,一个工作日能制造600台电动车,” “但是,在我们的销售旺季,这里每天的产量,可以接近2000辆,” “三倍多?”贝佐斯惊到。 “对,三倍多,” “工人会不会劳动强度太大?”佩奇皱着眉问。 这个问题,冯一平让安捷的一位英语不错的高管来回答,“在订单多的时候,我们的工人,能够连续30天,每天工作12个小时,” “连续30天工作12个小时?”那几位皱起了眉头。 冯一平知道他们肯定想到了其它的地方,比如权益保护,缺少工会什么的。 有些事,不但是他们这些钱多得只是个数字的人不懂的,也是普通的美国人不懂的。 “我们等一会可以问这里的工人,也可以在这个工业区,问路上随便碰到的工人,然后你会发现,他们中的大多数人,发愁的不是加班太多,而是加班太少,” “为什么?”既然冯一平这么说,他们自然是相信的,但是,为什么呢? “很简单啊,因为多加班,多工作,他们就能拿到更多的工资,这样家里的日子,才会更富裕,”看着眼前的这些工人,冯一平说。 曾经和现在,他熟悉的很多人,都是这样的流水线上,或者是其它行业里普通的一员。 如果抛出那些口号,从根本上来说,创造我们国家改革开放奇迹的,就是这一个个普通的工人、职员。 随行的领导们马上看到,之前还有些挑剔,有些不太在意的那几个顶级的美国商人,突然就有了些变化。